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问题	辞职后工资要下个月结违法吗
释义	一、辞职后工资要下个月结违法吗     辞职后工资要下个月结不违法。有些用人单位是会在当天将工资结算清楚，但也有些用人单位是可以将劳动当月的工资在下个月发工资日结算清楚。职工辞职后单位不发工资是可以向当地劳动执法监察大队进行投诉，或申请劳动仲裁。辞职后工资下个月发是合法的，有些用人单位是会在当天将工资结算清楚，但也有些用人单位是可以将劳动当月的工资在下个月发工资日结算清楚。职工辞职后单位不发工资是可以向当地劳动执法监察大队进行投诉，或申请劳动仲裁。     二、拖欠工资仲裁需要什么材料     1.被投诉单位名称、联系电话和详细地址；     2.被投诉单位法定代表人、主要负责人姓名、联系电话；     3.投诉人身份证原件及复印件；     4.当事人双方存在劳动关系的证明（劳动合同、书面协议、用工记录、证明身份的证件、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险的记录等）；     5.建筑行业拖欠农民工工资欠条或结算单(须加盖公章)等（适用于建筑工地农民工）；     6.被拖欠农民工工资明细、身份证复印件、授权委托书、联系电话等（适用于建筑工地农民工）；     7.合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项；     8.其他证据材料。          三、拖欠工资多久内仲裁有效     拖欠工资在一年内申请仲裁有效。法律网提醒您，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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