一、解除劳动合同必须要通知员工吗
解除劳动合同不一定必须要通知员工，需要分析具体情况。若用人单位没有过失的，是必须提前通知的，反之则不需要。
《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、单位劳动合同解除证明怎么写
法律网提醒您，单位劳动合同解除证明的写法是签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、劳动合同违约金最高多少
一般情况下对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，劳动者和用人单位可以自行协商约定。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
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