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问题	劳动合同怎么草拟合同
释义	一、劳动合同怎么草拟合同     劳动合同由用人单位草拟，但内容不能违法法律规定，违法的合同内容是无效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，并且必须包括以下内容：     1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;     2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;     3.劳动合同期限;     4.工作内容和工作地点;     5.工作时间和休息休假;     6.劳动报酬;     7.社会保险;     8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;     9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     另外，在劳动合同中用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。     二、劳动合同出问题找谁     法律网提醒，劳动合同出问题可以找劳动行政部门举报。也可以找用人单位协商解决；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁为申请劳动仲裁。     《劳动争议调解仲裁法》第四条     发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。          三、劳动合同期限最短多长时间     法律并未规定劳动合同的最短期限。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致约定，该期限可以是六个月、一年、两年或者是三年，也可以是无固定期限或以完成一定工作任务为合同的期限。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
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