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问题 无效劳动合同需要解除吗
释义
    一、无效劳动合同需要解除吗
    无效劳动合同不需要解除。
    劳动合同无效并不必然导致单方解除(或称法定解除、过错解除)结果的发生。法律网提醒您,劳动合同无效可能产生两种法律后果:
    一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款,使原劳动关系继续存续;
    二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权,终止双方的劳动关系。
    通常在劳资双方继续维持劳动关系时,原劳动合同可以被新劳动合同取代,双方没有必要就效力问题争执不下;只有在劳动合同被单方解除的情况下,有过错方会因劳动合同的解除或履行劳动合同过程中存在的争议,向有权机关提起仲裁或诉讼。
    二、签了无效劳动合同怎么索赔
    劳动者可以向用人单位协商索赔事项,如果用人单位拒绝赔偿的,劳动者可以向劳动局或者劳动仲裁单位举报。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
    法律依据:
    《劳动合同法》第二十八条
    劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    
    三、如何合法解除劳动合同
    用人单位或者劳动者可以通过以下方法合法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除;其他。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条
    
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更新时间:2025/3/15 21:48:20