网站首页  词典首页

问题	公司要辞退员工应该怎么办
释义	一、公司要辞退员工应该怎么办     公司要辞退员工应该如下处理：需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。经用人单位与劳动者协商一致的，也可以辞退员工。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。     二、公司要辞退员工该怎么补偿     若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律网提醒您，即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。          三、公司想辞退劳务合同员工的规定是什么     公司想辞退劳务合同员工的规定是必须在我国劳动合同法当中出现的法定辞退的情形之下，才能够进行合法的辞退，合同制员工如果有劳动合同法规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的;     2.严重违反用人单位的规章制度的;     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     6.被依法追究刑事责任的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
随便看	非法拘禁两人怎么判 拘役多久可以取保候审 安置房拆迁房是小产权房吗 故意伤害是指什么 盗窃两百元可以立案盗窃案件吗 劳动合同第一年签订多久 办理离婚去民政局吗 工商局股份转让流程 工伤八级能赔30万吗 被执行人还款怎么还 受了工伤怎么赔付才是合理的 重婚罪双方要判多久 股权转让转让金填多少 解除劳动合同丢了还能补办吗 二审终审后多久可以申请执行 检察院重婚罪怎么判 劳动合同两年一签合法吗 财产继承公证去哪办理 故意伤害罪赔钱私了了还要判刑吗 重婚罪应该怎么处理 民间借贷出借人所在地可以起诉吗 被执行人没钱还会坐牢吗 城市拆迁是哪个部门管 个人营业执照怎么办理多少钱 法医鉴定能改病历吗 胎养令 胎盘早期剥离 胜利运输公司案 胜诉酬金制度 胡伯 胡安·沃塞蒂希 胡开诚 胡果 胡炳蔚 胥师 胰脏损伤 胶东区村选举暂行条例 胶东行署关于褫夺公权的几个问题 胶乳颗粒凝集试验 胶澳租界条约 胸腺淋巴体质 能力的法律抵触的决议 脑体倒置 脑体劳动的工资关系 脑出血 脑力劳动 脑动脉瘤 脑挫伤 脑梗死 脑死亡

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。