问题 | 迟到太多被辞退有赔偿吗 |
释义 | 一、迟到太多被辞退有赔偿吗 迟到太多被辞退是否有赔偿要分情况。如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度,应该支付你赔偿金,工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是: 1.在试用期被证明不符合录用条件的; 2.严重违反单位规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完全本单位工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。 二、劳动法辞退员工要提前多久通知? 劳动法辞退员工要提前三十天通知。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 ![]() 三、一次性辞退员工补偿金个税是否需要交? 法律网提醒您,一次性辞退员工补偿金要不要交个税要分情况。补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过三倍的部分要缴纳个税。超过的部分按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。 考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资,薪金收入,允许在一定期限内进行。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 [4]《税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》 |
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