一、迟到太多被辞退有赔偿吗
迟到太多被辞退是否有赔偿要分情况。如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：
1.在试用期被证明不符合录用条件的;
2.严重违反单位规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
二、劳动法辞退员工要提前多久通知？
劳动法辞退员工要提前三十天通知。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、一次性辞退员工补偿金个税是否需要交？
法律网提醒您，一次性辞退员工补偿金要不要交个税要分情况。补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过三倍的部分要缴纳个税。超过的部分按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
[4]《税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
- 盗窃多少钱构成盗窃罪？
- 带薪年休假天数计算2020
- 合法的行为对于巨额财产来源不明数额在刑法怎么规定？
- 加班超四小时工资怎么算
- 正当防卫与故意伤害的区别是什么？
- 月工资多少要交个人所得税
- 新的医疗犯罪的客观要件有哪些？
- 恶意克扣他人工资有怎样的责任
- 试用期辞退员工工资何时结算
- 贪污罪缓刑辩护词要注意哪些问题
- 每天加班四小时工资是多少
- 根据我国法律的规定漏罪新罪都有怎么办？
- 意克扣员工工资的法律责任
- 到了法院在法院认罪可以吗？
- 单位恶意克扣工资责任是什么
- 我国规定什么是非法占有罪？
- 漏罪和新罪的并罚的规定是怎么样的？
- 安排加班四小时工资怎么算
- 试用期辞职是否有工资2020
- 武汉敲诈勒索罪律师收费考虑的因素有哪些
- 病假休多久不能休年假？
- 拒执罪7万判几年，法律有哪些规定
- 签订了劳动合同试用期期间辞职有工资吗
- 认罪认罚从宽量刑标准是怎样的？
- 闹事聚众一定要判刑吗？
- 空战
- 空气构成说
- 空气污染
- 空气空间
- 空间
- 空间军事化
- 空间军备竞赛
- 空间商业化
- 空间实体造成损失的国际责任公约
- 空间武器化
- 空间殖民
- 空间物体
- 空间环境
- 空间研究委员会
- 空间碎片
- 空间移民
- 空间站
- 空间通信组织
- 穿袜脚印
- 突尼斯—利比亚大陆架案
- 突尼斯共和国国徽
- 突尼斯共和国国旗
- 突尼斯共和国国歌
- 突尼斯共和国宪法
- 突尼斯共和国首都