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问题	劳动合同的章怎么盖才有法律效率
释义	一、劳动合同的章怎么盖才有法律效率     劳动合同的章有法律效力是直接盖在合同上即可。     《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、劳动合同需要注意哪些方面     1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。     2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。     3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。     4.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。     5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。     6.劳动者工作时间与工作条件要明确。     7.社会保险约定。          三、劳动合同条款必须包括劳动合同必备条款吗     法律网提醒您，劳动合同条款必须包括劳动合同必备条款，如下：     1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;     2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;     3.劳动合同期限;     4.工作内容和工作地点;     5.工作时间和休息休假;     6.劳动报酬;     7.社会保险;     8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;     9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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