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问题 劳动合同的章怎么盖才有法律效率
释义
    一、劳动合同的章怎么盖才有法律效率
    劳动合同的章有法律效力是直接盖在合同上即可。
    《中华人民共和国劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    二、劳动合同需要注意哪些方面
    1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
    2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
    3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
    4.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。
    5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。
    6.劳动者工作时间与工作条件要明确。
    7.社会保险约定。
    
    三、劳动合同条款必须包括劳动合同必备条款吗
    法律网提醒您,劳动合同条款必须包括劳动合同必备条款,如下:
    1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    3.劳动合同期限;
    4.工作内容和工作地点;
    5.工作时间和休息休假;
    6.劳动报酬;
    7.社会保险;
    8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    
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更新时间:2025/3/16 10:42:50