问题 | 劳动合同条款不合理,可以拒签吗 |
释义 | 一、劳动合同条款不合理,可以拒签吗 劳动合同条款不合理,可以拒签。劳动合同不合理,劳动者或者用人单位任一方都可以拒签。签订劳动合同的原则是双方协商一致、平等自愿。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效。 法律网提醒您,《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、劳动合同具有哪些法律特征 1.劳动合同主体具有特定性; 2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性; 3.劳动客体具有单一性,即劳动行为; 4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性; 5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 ![]() 三、劳动合同写错划掉怎么办 劳动合同写错划掉如下解决: 1.在原合同上备注,修改错误的条款,补上正确的条款,在修改处双方签章即可; 2.签订合同副本,在合同副本加以更正和解释; 3.重新签订一份新的合同,并且附上声明原合同自新合同生效起失效。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第一十七条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条 |
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