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问题	怀孕病假工资怎么发
释义	一、怀孕病假工资怎么发     怀孕病假工资和普通员工病假的工资是一样的。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。     二、女性哺乳期被辞退怎么赔偿     女性哺乳期被辞退除过失性辞退外，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律网提醒，经济补偿金的计算方式计算基数乘以计算年限，其计算基数按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。其计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          三、女性法定产假多少天     女性法定产假规定如下：     1.必须享受的假     （1）产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）     （2）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。     （3）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。     （4）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。     2.可以请的假     （1）产前假：怀孕7个月以上，可请产前假两个半月。     （2）哺乳假：女职工生育后，可请哺乳假六个半月。     （3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。     （4）晚育假、晚育护理假。
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