网站首页  词典首页

问题	员工单方面解除劳动合同条件
释义	一、员工单方面解除劳动合同条件     员工单方面解除劳动合同条件：     1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     2.未及时足额支付劳动报酬的；     3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     法律网提醒你，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     二、员工举止不当可以解除劳动合同吗     首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。     并且，公司的规章制度必须满足以下条件：     1.公司规章必须合法合理；     2.公司规章必须经过民主程序制定；     3.公司规章必须经公示或告知员工。     其次，公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序：     1.公司要先弄清员工违反规章制度的事实，并要为此收集证据；     2.公司主管人员要根据事实，提出开除员工的处理意见；     3.公司要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工；     4.公司做出开除决定后，要到劳动部门备案开除处分决定；     5公司做出《开除通知书》后，要直接发给员工；     6.转移员工档案。          三、单位解除劳动合同的流程     单位解除劳动合同流程包括通知；工作交接；结算薪酬；劳动合同解除；出具离职证明；备案。     1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；     2.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；     3.结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；     4.劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；     5.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；     6.备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
随便看	起诉离婚期间注意什么手续？ 起诉离婚先去民政局吗？ 一般起诉离婚去哪个部门？ 自己起诉离婚程序是怎样的 在什么情况下起诉离婚比较好 怎么确定现役军人离婚管辖法院 协议离婚多长时间生效 签离婚协议书需要注意什么 南岸区民政局离婚的流程有哪些? 起诉离婚在哪里的法院起诉？ 女方法院起诉离婚的程序是怎样的 起诉离婚普通程序是怎样的 诉讼离婚管辖地是怎么确定的 去哪里办协议离婚、协议离婚会经过哪些程序 怎样应对起诉离婚中的问题？ 异地离婚需要哪些资料？ 离婚调解主要内容有哪些？ 无子无房离婚协议书怎么写？ 三次起诉离婚不判离怎么办? 军人离婚管辖地是怎样规定的 离婚变更房产贷款人怎么办理 离婚净身出户协议书怎么写？ 我国翼城县去哪起诉离婚 异地可否在深圳法院起诉离婚 办协议离婚的程序是怎样的 离婚协议主要内容都有哪些 变性 变更之诉 变更判决 变更和补充控诉 变更强制措施 变更强制措施 变更控诉 变更控诉 变更权利的法律事实 变更诉讼请求 变法令 变相工资 变相引渡 变礼易乐罪 变量 变革制度罪 叙利亚1950年宪法 叙利亚1973年宪法 叙述比较法 叛 叛乱 叛乱团体 叛乱地位的承认 叛国罪 叛逆法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。