网站首页  词典首页

问题	被辞退时还有年假没休会补偿吗
释义	一、被辞退时还有年假没休会补偿吗     被辞退时还有年假没休的，补偿按照日均工资的300%来计算。     《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。     用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。     第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。     前款规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。     用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。            二、年休假有多少天     年休假天数为5~15天不等，年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，具体休假时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度以及实际连续工作年限分别规定。     《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。     国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。     三、年休假的仲裁时效     用人单位未安排年休假的，最多可以追索3年。     按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。     国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。     用人单位安排了职工年休假，职工本人不休的，不可以追索未休年休假工资报酬。     以上就是法律网小编为大家整理的关于被辞退时还有年假没休会补偿吗的相关内容，希望对您有所帮助。该内容告诉我们，公司解除合同时员工当年未休的年假是有补偿的，一般是按照日均工资的百分之三百来算。此外，年休假的天数要根据职工累计工作的年限来定。大家如果还有其他法律问题，欢迎上法律网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《职工带薪年休假条例》第三条     [2]《职工带薪年休假条例》第五条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [4]《企业职工带薪年休假实施办法》     [5]《企业职工带薪年休假实施办法》
随便看	集体合同审查程序是怎么样的 乌鲁木齐市集体合同审查备案 集体合同审查的要求是什么 集体合同的变更、解除、终止和续签 集体合同的变更或者解除 集体合同是否可以变更 简易集体劳动合同书范本 论诚实信用原则和合同义务的扩张 合同法中的诚实信用原则 发生医疗事故后该如何收集证据？ 婚前的房产离婚能分吗? 婚前买房离婚后房子归谁 法律规定的结婚条件是什么 2022最新法律规定的结婚条件 2022事实婚姻有法律效力吗？ 事实婚姻是否有法律效力 婚姻的法律效力有哪些 医疗犯罪的立案标准是怎么规定的 医疗犯罪都有哪些情形 私生子索赔抚慰金判决书仅认抚养费 企业对旷工怎么处理 上市公司破产重整股票会怎样变化 破产重整后股票还在吗 上海首例民营上市公司破产重整案取得突破 遇到老赖怎么讨债？ 十指指纹分析法 十指指纹登记 十指纹捺印法 十月法令 十款天条 十款天条 十海里规则 十该打 千人死亡率 千人重伤率 千贺鹤太郎 升任命 升半级 升级制度 升级考核制度 升级面 半主权国 半主权国 半代表制 半国家 半国家 半圆标准 半就业 半工半休职工工资 半总统制

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。