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问题	提前多久提出辞职
释义	一、提前多久提出辞职     在试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位，在试用期外需要提前三十日以书面形式通知用人单位。     同时根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。           二、没有提前提出辞职怎么处理     没有提前一个月辞职，公司不可以扣除上个月的工资，只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。     根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。      三、离职后社保怎么办     通常离职后社保会有三种状态：     1、离职后，选择灵活就业；可在人才市场缴社保，但只能办理养老和医疗保险；     2、离职后（离职前），立马找到新工作；由新单位办理社保转移手续；     3、离职后，待业休息。可参加居民养老、医疗保险。     根据《劳动法》第九章第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。     上面的是法律网小编为您整理的关于提前多久提出辞职的相关知识。综上可知，在试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位，在试用期外需要提前三十日以书面形式通知用人单位。可见多了解法律知识对我们的生活有很大的帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》     [3]《工资支付暂行规定》
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