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问题	劳动法39条内容是什么
释义	一、劳动法39条内容是什么     《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。     二、违法解除合同赔偿     1.如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。     2.根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在单位工作的年限和月工资来确定。     3.用人单位在解除劳动合同时必须依法进行，否则将承担相应的法律责任。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已经无法继续履行，单位必须支付相应的赔偿金。     《劳动合同法》第四十八条     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     如果还有其他关于劳动合同的问题，欢迎在法律网留言，我们会尽快回复并提供专业解答。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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