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问题	入职就要签劳动合同的吗
释义	一、入职就要签劳动合同的吗     入职不一定就要签劳动合同的，但公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     二、不签劳动合同归什么部门管     不签劳动合同归当地县以上人民政府劳动监察部门管。     《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。          三、多大年龄不能签劳动合同     凡是超过60岁的就不能签订劳动合同了。根据我国相关法律规定，劳动者如果达到了国家规定的法定退休年龄的，相应的劳动合同就会到此终止。我国规定的法定退休年龄60岁。因为，60岁以后的公民已经达到了退休年龄，应该下岗退休，所以是不能再签订劳动合同的，这时，劳动者与公司也不存在法律意义上的劳动关系了。所以只可以签订聘用合同，那么性质也属于劳务关系，不是劳动关系，并且也不需要再缴社保和住房公积金了。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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