| 问题 | 劳动报酬 |
| 释义 | 社会主义个人消费品分配形式之一。在劳动者为国家、集体或个人付出一定的劳动后，从而获得的货币、实物等物质补偿。在资本主义制度下，工人所得的工资，实质上不是劳动的“报酬”，而是劳动力价值或价格的转化形态。在社会主义制度下，劳动成了人们获取生活资料的依据和尺度。生活资料的主要部分根据按劳动的数量和质量的原则进行分配，从而表现为劳动报酬。当前，我国的劳动报酬存在着多种形式。其中属于劳动法调整的劳动报酬形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴、工分等；属于民法调整的劳动报酬形式有：各种劳动报酬(如加工承揽、货物运输、仓储保管、出版预约等)、联产承包计酬以及其他某些相互交叉的劳动报酬形式。劳动报酬的多种多样性，决定于所有制形式、职业、行业、工种等的差异，也决定于企业在技术设备、工艺状况和经营管理水平等方面的差异。如每个国营企业单位都要根据自身的条件来选用适当的劳动报酬形式，而且要随着自身条件的改变而改变劳动报酬形式。国家不宜进行过多的干预。1985年，国务院在《关于国营企业工资改革问题的规定》中，就曾明确指出：“企业实行工资总额随同本企业经济效益浮动办法以后，企业职工工资的增长应依靠本企业经济效益的提高，国家不再统一安排企业职工的工资改革和工资调整。企业之间因经济效益不同，工资水平也可以不同。允许具有相同学历、资历的人，随所在企业经济效益的不同，和本人贡献的大小，工资收入出现差距。” |
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