| 问题 | 员工放弃签订劳动合同的法律依据是什么 |
| 释义 |
员工放弃签订劳动合同的法律依据是什么 中国《劳动合同法》和《劳动法》都规定用人单位应当与员工签订劳动合同，但没有规定员工放弃签订劳动合同。签订劳动合同是为了保护劳动者，建议劳动者签订《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 第八条用人单位聘用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等劳动者要求的信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 第九条用人单位在录用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，也不要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收取财产 第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同 ，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系应自雇佣之日起建立 如果我不想签订劳动合同，我该怎么办 1。新员工只有在入职当天签订劳动合同后才能上班。未签订劳动合同的员工不会立即被录用。对于已签订劳动合同的员工，应编制劳动合同签订清单，并由员工签字。有些员工可能因某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业需要这样的员工。可以这样处理：（1）尽量说明签订劳动合同是对自己的保证，可以缩短劳动合同期限，让自己先签订合同，然后尽快招聘替代人员；（2） 员工拒绝签订劳动合同的，用人单位必须要求员工签署《不愿意签订劳动合同声明书》，证明员工自愿不签订劳动合同，放弃双倍工资报酬和签订无固定期限劳动合同的权利，并承担由此引起的法律责任。（3） 在企业公告栏上发布公告，证明企业已通知劳动者签订劳动合同，但劳动者本人要求不签订劳动合同。（4） 同时，要求工会出具相关证明，证明工人个人要求不签订劳动合同。对于不愿意签署不签订劳动合同声明的员工，企业必须立即终止劳动关系，以避免给企业带来不必要的劳动就业风险 签订劳动合同的好处是什么，又称劳动合同。指企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和劳动者之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律依据。劳动合同一经签订，就成为规范双方劳动权利义务的基础。《劳动法》规定，应当订立劳动合同，建立劳动关系 以劳动合同为建立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度的弊端。对劳动者而言，有利于保护其合法权益，主要体现在：（1）有利于劳动者选择职业，有选择就业的主动权；（2）有利于劳动者增强竞争意识，（三）劳动者的权利写入劳动合同，其合法权益受国家法律保护，有利于劳动者合法权益的实现 以上知识是对“员工放弃签订劳动合同的法律依据是什么”问题的回答。中国的《劳动合同法》和《劳动法》都规定用人单位应当与劳动者签订劳动合同，但没有规定劳动者可以放弃签订劳动合同。签订劳动合同是为了保护劳动者，建议劳动者签订劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。