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问题	被公司拖欠工资应当如何维权
释义	一、被公司拖欠工资应当如何维权     1.劳动者可与用人单位协商；     2.劳动者可向劳动行政部门投诉；     3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；     4.劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。     5.对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。     《工资支付暂行规定》第十八条     各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。     二、公司长期拖欠工资可以算利息吗     法律网提醒您，公司长期拖欠工资不可以算利息，但劳动行政部门责令用人单位限期支付而未支付的，劳动行政部门会要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。     用人单位拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。          三、拖欠工资去劳动局需要什么材料     拖欠工资去劳动局需要的材料如下：     1.所在用人单位与本人相关的考勤记录；     2.单位负责人有效签名的拖欠工资花名册；     3.本人身份证复印件；     4.与用人单位签订的合同；     5.与案件相关的材料；     6.本人签字的投诉文书。投诉文书应载明投诉人和被投诉人相关身份信息以及工作单位住所职务等信息。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十八条
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