| 问题 | 以工作任务为期限的劳动合同如何续签 |
| 释义 |
以完成工作任务为期限的劳动合同续签规定： 如果以完成某项工作任务为期限的劳动合同到期，用人单位可以选择不续签。但发包人仍应支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成某项工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当按照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿金。第三次签订此类合同时，用人单位无需签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第15条仅对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的概念进行了解释，对如何操作没有其他明确规定。因此，在第三次签订劳动合同时，没有必要签订无固定期限的劳动合同。 劳动合同续签： 对于《劳动合同法》的上述规定，有学者认为这是《劳动合同法》的立法缺陷，这可能被一些企业用来避免与员工签订无固定期限的劳动合同。但是，无固定期限劳动合同并不是企业的祸害。如果使用得当，也可以成为激发员工士气、提高员工就业安全感、增强员工对企业依赖感的手段 在劳动合同到期前，用人单位应提前30天通知员工是否终止或续签劳动合同。劳动合同期满后，用人单位未办理解除劳动合同手续的，劳动者与用人单位将形成事实劳动关系。事实劳动关系形成后，根据《北京市劳动合同规定》第45条，用人单位在任何时候都无权终止劳动合同：“劳动合同期满，因用人单位原因未解除劳动合同，劳动者与用人单位之间仍存在劳动关系的，视为劳动合同续签，用人单位应当与劳动者续签劳动合同。当事人对劳动合同期限不一致的，劳动者在用人单位连续工作10年以上，要求续签无固定期限劳动合同的，续签的劳动合同期限自签订之日起不少于1年，用人单位应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。“ 事实劳动关系形成后，会有两种结果，一种是用人单位与劳动者协商解除事实劳动关系；另一种是用人单位与劳动者续签劳动合同，劳动合同期限不少于1年员工在用人单位工作10年以上，无固定期限要求续签劳动合同的，用人单位应当解除劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。 综上所述，用人单位可以选择不与用人单位续签劳动合同他将工作任务视为期满后的工作任务，并且在雇主第三次签订劳动合同时不需要签订无期限劳动合同。通过小部分的介绍，我相信你对这个问题有一定的了解。我了解到，如果你的情况更复杂，卢巴也会提供律师在线咨询服务。欢迎您在本网站咨询律师 |
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