| 问题 | 如果不续签劳动合同，你需要书面通知吗 |
| 释义 |
如果不续签劳动合同，是否需要发出书面通知？ 注： 当劳动合同到期时，如果公司不与员工续签合同或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，并应向员工支付经济补偿金。2008年以前在本公司工作的，工作年限从2008年1月1日起计算，每工作一年给予员工一个月的工资补偿。如果员工在2008年后在公司工作，则根据员工的实际工作年限向员工支付每年一个月的工资 劳动合同到期时，公司不与员工续签合同，但员工仍在公司工作，公司应自第二个月起支付员工双倍工资。但要注意劳动合同期满时一年的诉讼时效 如果员工自愿离职，没有经济补偿 法律依据：《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作 （2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作 （三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，第四十一条有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的，但占企业职工总数10%以上的，用人单位在提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，可以裁减人员，并向劳动行政部门报告裁员计划： （1）按照企业破产法的规定进行重组 （2）生产经营出现严重困难 （3）（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，第四十六条有下列情形之一，致使劳动者不能履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的 第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年 如不续签劳动合同，需提前30天通知，但不限于书面通知。其他类型的通知也可以接受。我希望大家看完这些,能够比较详细地了解这方面的内容和规律。如果您的问题比较复杂，我们还提供在线律师咨询服务。欢迎您前来进行法律咨询 |
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