| 问题 | 在签订正式劳动合同前工作三个月 |
| 释义 |
如果雇主在雇佣3个月后签订合同，则应支付2个月工资的两倍。用人单位应当自录用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资。如果您所在的单位在三个月后才与您签订合同，则该单位应向您支付两倍的工资，从雇佣的第二个月到签订合同的时间。现在您可以要求单位支付双倍工资的差额 相关法律法规 <劳动合同法第10条应签订书面劳动合同以建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同法第十四条第三款规定：“如果雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则应视为雇主与雇员签订了无期限劳动合同“《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期 劳动合同期限为完成某项任务或者劳动合同期限不足三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，试用期为劳动合同期限。 劳动合同法第82条规定：“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。“ 工人应该记住，在发生劳动关系的情况下，他们必须签订劳动合同来维护自己的权益。用人单位应当自录用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资。还有其他相关问题。如果您想知道，欢迎您咨询法律咨询网的免费法律咨询 |
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