| 问题 | 非劳动关系的确认 |
| 释义 |
1、 劳动关系确认劳动关系确认纠纷劳动关系确认纠纷普遍存在于事实劳动关系中。事实劳动关系主要包括以下几种情况： 1.劳动合同应签订，但不应签订 2.以口头协议代替书面劳动合同 3.以其他形式合同代替劳动合同确定劳动关系所产生的争议。也就是说，工人的权利和义务在其他合同中有规定，如合同、租赁合同和合并合同中的员工使用、安置和待遇，有事实劳动关系存在的依据 4.劳动合同到期而不终止或续签形成的劳动关系 为了争取更大的利益，一些劳动者还提出了非劳动关系情况下向用人单位确认劳动关系的要求。这种情况更为普遍： 1.在劳务派遣用工关系中，劳动者向用人单位主张事实劳动关系 2.在劳动关系中，用人单位与农民工一般只构成雇佣关系，劳动关系终止时一般不给予经济补偿。一些农民工希望通过确认其为劳动关系来获得更多的补偿 3.在合同关系中，承包商和客户之间存在合同劳动关系。当承包商在处理过程中因自身原因遭受损失时（通常为人身伤害事故），它有时希望通过索赔劳动关系获得更多的经济赔偿 4.当承包商无法正常支付工资或经济赔偿时，项目承包商（或分包商）的工人希望通过索赔与项目雇主（或总承包商）的劳动关系来弥补他们的经济损失根据法律规定 如果您还有什么不明白的地方，您不妨在法律咨询网.com上咨询我们的律师 |
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