2008年1月1日实施的《劳动合同法》被舆论认为是一部倾向于保护工人利益的法律，尤其是无固定期限合同的规定让管理层感到坐立不安。“华为解聘”、“零资历”和“两会委员自卫”都是劳动合同法掀起的浪潮
    

2008年5月8日，《劳动合同法实施条例》（草案）出台，似乎平息了劳资博弈的声音。然而，怀疑的声音更加强烈。甚至有人认为这一举措属于“纠乱还乱”，似乎是“煲汤止沸”
    

一时，“劣质法律涉嫌干扰上位法律”、“行政立法无权解释法律”、“细则不详细”等等“管理层的胜利“到处受到质疑
    

在今天回归正确的标准时，相互冲突的观点可能会发生冲突，不同的利益可以携手并肩作战。似乎可以使法律更加完善,，它的民主立法可能比制定和实施一部法律更有意义
    

-我们的记者侯兆晓
    

十年的临时工
    

和张茵的十多天
    

来自河北的老张在一家知名媒体做了十多年的校对年，去年被通知不续约。也许他早就料到，有一天，当他离开时，老张甚至没有回头看他所在单位的门。从1995年起，老张在这个媒体上做临时工已经有十多年了。当时一月份四五百元的收入还可以。然而，这些收入已经被提取了七、八年。直到他与所在单位的部门签订了合同，收入才大幅增加，但与正式员工相比，收入仍然很低
    

尽管如此，老张还是非常满意。从临时工到每年签订一次的部门任命，老张的身份并没有完全改变。在单位的解雇令前保持沉默可能是最好的证明
    

“到目前为止，单位还没有和我谈过赔偿问题，我也没有多大希望。事实上，根据《劳动法》，我可以签订无期限劳动合同。我认为《劳动合同法》的实施是一根救命稻草，但我没想到它会成为终止合同的导火索。”一直闷闷不乐的老张戏剧性地笑了笑。“我想在仲裁或诉讼中碰碰运气。后来，我咨询了一位律师，认为这只是白费力气，所以我放弃了。“老张一直在叹气
    

似乎所有的救济道路都被封锁了。多年来临时工的卑微磨灭了老张的全部精神
    

十年就像老张手中的灰烬被轻易弹掉
    

作为新阶级的代表，玖龙纸业董事长张茵委员，在今年两会上提交了三项提案：废除无固定期限劳动合同、免税进口有利于节能减排的高效设备、降低个人所得税税率
    

尽管这三项提案一直存在争议，有些人甚至把张茵作为“富而不仁”的目标，张茵声称：“我认为每个政协委员都有自己的观点。作为一名政协委员，我只在乎我说的是不是真话。”
    

很多人也容忍张茵的做法，希望在“两会”上看到所有的兴趣班平台上的辩论和游戏可以逐步常态化，相信民主政治的力量可能从这里开始
    

业内人士认为，草案第9条是最大的亮点。它解释了签订无期限合同必须满足的期限：“连续工作十年”。该期限应从雇主雇用之日起计算，包括《劳动合同法》实施前的就业时间
    

有些人可能会认为，如果草案在去年实施，老张就不会这么不高兴了
    

一位不愿透露姓名的劳动法专家说，从目前草案的内容来看，可以说是“管理层的胜利”. 我认为，这一风头之所以会转，与张茵委员和今年两会30多位委员的共同提案有关。甚至有人建议，为了改变劳动保障部门制定实施细则的传统做法，国务院应主动制定实施细则，提高立法水平，确保实施细则的权威性。在某种程度上，员工很难与代表或委员会成员的努力竞争超过十天
    

关于无固定期限的辩论
    

劳动合同法的实施和《劳动合同法实施条例（草案）》的颁布，最具争议的问题是无固定期限合同、经济补偿与经济补偿的关系以及劳务派遣