| 问题 | 论我国涉外劳动合同法的完善与劳动争议 |
| 释义 |
中国改革开放以来，不仅吸引了许多外商投资企业在中国投资，而且吸引了越来越多的外国人、来自台湾、香港和澳门的人进入中国就业。随着中国加入世界贸易组织，中国还将大力开展引进国外人才和智力的工作，这对中国的经济建设起到积极的推动作用。与此同时，涉外劳动争议呈上升趋势。据上海媒体报道，从2004年初到2005年4月底，上海市工会系统的法律机构提供了法律服务，包括331起代理仲裁、诉讼和非诉讼劳动争议调解案件，298封信和6200多次法律咨询。从仲裁、诉讼等司法程序中涉及的纠纷来看，涉外劳动合同纠纷中通常涉及的问题的焦点是应该适用哪个国家的法律进行调整，在解决此类纠纷时中国的劳动法是否适用于这些员工，中国劳动法是否只能在处理此类纠纷时适用。目前，无论是劳动争议仲裁委员会还是法院，在处理此类案件时都常常犹豫不决。原因是中国缺乏完善有效的法律制度来调整涉外劳动关系。中国涉外劳动关系的法律界定根据《最高人民法院关于实施《中华人民共和国民法通则（试行）》若干问题的意见，涉外民事关系属于下列情形之一：（1） 民事关系的一方当事人是外国人、无国籍人、外国法人、国际组织和外国；（二）民事关系的一方当事人的住所、经常居住地或者营业所位于中华人民共和国境外；（三）民事关系的标的物在中华人民共和国领域以外，或者纠纷的标的物转移到一国国界以外的；（四）造成、改变或消除民事关系的法律事实发生在中华人民共和国境外。可以推断，涉外劳动关系的表现形式是：外国公司雇用中国人在外国工作，外国公司雇用中国人在中国工作，外国公司雇用y外国人在中国工作，外国公司雇用中国人在中国工作，外国公司雇用外国人在中国工作中国公司雇用外国人在外国工作，中国公司雇用外国人在中国工作，中国公司雇用中国人在中国工作形成的关系可以看出，涉外劳动关系是指当劳动关系的主体、客体和内容之一具有涉外因素时的劳动关系 III.中国现行的涉外劳动合同纠纷处理规范，是因为中国的《合同法》、《劳动法》等基本法没有规定因此，在司法实践中，法院或劳动争议仲裁委员会对于如何处理涉外劳动合同纠纷，确定涉外劳动合同纠纷应当适用的法律，有不同的观点和方法es.（1）认为涉外劳动合同纠纷只能适用于中国劳动法的法律和理论依据如下：1、中国劳动法第二条明确规定，在中国境内形成劳动关系的企业、个体经济组织和劳动者适用中国劳动法，（二）在中国境内的个体经济组织和与其形成劳动关系的劳动者，应当遵守劳动法的规定，从事劳动和工作。劳动合同的订立、工作时间和节假日、工资、社会保险和福利，依照劳动法的规定办理。根据1996年劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部联合发布的《外国人来华就业管理条例》，外国人应当依法与中国境内的用人单位签订劳动合同y用人单位与被聘用外国人之间的劳动争议，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。3.根据《台湾就业管理条例》，《台湾就业管理条例》香港，< < <澳门> < 1994年2月21日】劳动部在内地发布的《内地、台湾、香港、澳门人员在内地就业》应符合中国的法律、法规，内地雇主和雇员应按照有关规定签订劳动合同。国家颁布的劳动合同管理办法。在劳动合同履行过程中，劳动争议按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。4.中国《合同法》规定，涉外合同当事人可以选择除法律另有规定外，适用于解决合同纠纷的法律。法律另有规定的，适用《劳动法》中有关劳动合同的法律法规、外国人在华就业管理规定等法律法规。因此中国的劳动关系应遵守中国的劳动法。（2）首先，应当确定当事人是否就合同和解决合同纠纷所适用的法律达成协议，根据我国法律，该协议是否有效；如果当事人不选择法律来处理合同纠纷，应当适用我国法律在对整个案件进行综合分析的基础上，奥斯利提出了与劳动关系相关的观点。这种观点的法律和理论基础如下：1.中国《合同法》第126条明确规定："除法律另有规定外，涉外合同当事人可以选择解决合同纠纷的适用法律。涉外合同当事人不选择的，适用与合同关系最密切的国家的法律。用人单位与外国人在中国订立的劳动合同ina显然属于涉外劳动合同，应根据《合同法》进行调整。2虽然《合同法》中涉外合同法的适用原则与《劳动法》的规定相冲突，但根据我国立法法的规定，如果新的规定与《合同法》不一致同一机构制定的法律中的旧规定应适用于新规定。显然，在涉外劳动合同的问题上，合同法的规定应优先于劳动法的规定。至于其他规定，如《外国人在中国就业管理规定》，则由其管理法律效力水平低于《合同法》，两者不一致时，后者优于前者这两种观点分歧的核心问题是，中国法院和劳动争议仲裁委员会在处理涉外劳动合同纠纷时是否可以适用外国法律。涉外劳动合同有其特殊性。劳动合同的一方或双方通常是外国人，或所在地合同的订立或履行地点在国外。当事人选择的诉讼或仲裁地点往往是偶然的。如果在处理涉外劳动合同纠纷时，盲目坚持法院地法律的适用，不仅会降低劳动者权益保护的质量，而且会影响劳动合同纠纷的解决因此，允许在不违反国内劳动法基本原则的情况下适用外国法律已成为许多国家在处理涉外劳动合同纠纷时遵循的原则之一e.
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