劳动合同约定的违约金是指当雇主或雇员违反劳动合同中的其他相关约定时，应向另一方支付的赔偿金。为了防止雇主滥用违约金条款，保护工人选择自己工作的权利，《劳动合同法》规定，雇主只能在两种情况下同意工人承担违约金：第一，违约金应在培训服务期限协议中约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。二是在竞业禁止协议中规定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和发包人负有保密义务的其他人员。劳动合同解除或终止后，上述人员前往与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产或经营类似产品或从事类似业务的时间不得超过两年