| 问题 | 保密协议的条款是什么 |
| 释义 |
1、 保密协议应包括哪些条款 用人单位和员工可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。保密协议应当有下列必要的规定： 1.劳动者和用人单位应当就商业秘密的所有权和保护商业秘密的内容达成一致。至于保密的内容和范围，中国法律没有明确规定商业秘密的具体内容和形式。它通常包括技术信息和业务信息，这些信息细分为许多项。企业可以使用保密清单来明确员工保密的范围和具体内容，以避免在是否属于商业秘密和是否应保密方面存在分歧 2.保密的有效期应达成一致。因为保密期限通常会超过劳动关系的持续时间，并在员工离职后持续一段时间，特别是在劳动合同终止后 3.应约定保密措施，如竞业禁止和禁止业务，并且雇主有权在劳动关系终止前六个月单方面决定转移工人的工作 4.应商定保守商业秘密的费用（即保密待遇和经济补偿）。 5.保密的义务和责任，以及违反保密条款和赔偿条款的责任应达成一致。签订保密协议时应注意的事项 1.约定条款中必须明确界定本单位商业秘密的概念和范围 3.用人单位对经用人单位确认的商业秘密必须采取相应的保密措施 4.披露商业秘密的法律责任必须在约定的条款中明确，但不宜无根据地采取“索取过多”的方式 5.约定竞业禁止的，工人必须获得相应的补偿，否则，该条款将因明显的不公平而被撤销 以上是小编编撰的关于“保密协议中应包含哪些条款以及签订保密协议时应注意哪些事项”的相关法律知识。签订保密协议可以很好地维护双方的合法权益，但在签订保密协议时也要注意协议是否不公平。如果您需要了解其他法律知识，Luba还提供在线法律知识咨询。欢迎您咨询法律知识 |
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