| 问题 | 裁员的条件是什么 |
| 释义 |
《劳动合同法》第41条规定，用人单位应当符合法定的裁员条件。裁员条件的举证责任由用人单位承担。雇主必须有足够的证据证明，在裁员之前，可以满足法律规定的裁员条件。如果不能提供证据，将被认定为非法裁员。雇主裁员的条件如下： （1）根据《企业破产法》的规定对雇主进行重组。在实践中，用人单位根据《企业破产法》的规定证明重组的裁员条件相对容易。提供人民法院对重整的裁定就足够了。如果人民法院发布的重组裁定不能使用，则不能以此为理由进行裁员。（2）用人单位生产经营存在严重困难。用人单位生产经营严重困难是当前金融危机下用人单位下岗的主要原因。在适用该条件时，雇主必须提供证据证明生产经营困难且严重，这需要提供有关企业财务状况的证据。在实践中，许多用人单位打着金融危机的幌子进行裁员，事实上，生产经营并未受到影响，这将使裁员面临非法解雇的风险。（3）企业因生产变化而变更劳动合同后仍需裁员，重大技术创新或商业模式。用人单位应注意，当该条件适用时，企业的生产变更、重大技术创新或业务模式调整不能立即裁员。相反，雇主必须首先与雇员变更劳动合同。劳动合同变更后，员工只有在仍然需要裁员的情况下才能被裁员。如果员工在未变更劳动合同的情况下被解雇，也属于非法终止合同，应承担非法终止合同的法律责任 （4）其他劳动合同因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化而无法履行。请注意，这是“客观经济状况的重大变化”，而不是“订立劳动合同的客观状况的重大变化，导致无法履行劳动合同，《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的，“客观经济状况”一般是指用人单位招用劳动者时发生的不可抗力或其他使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业搬迁、合并、分立、合资等，裁员的条件包括按照《企业破产法》的规定对用人单位进行重组，或者在企业变更生产、重大技术革新或者业务模式调整、劳动合同变更后仍需进行裁员。如果您想了解其他相关问题，可以咨询luba.com的免费法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。