| 问题 | 劳动合同缺页有效吗 |
| 释义 |
劳动合同缺页的效力 只要劳动合同符合法律规定的合同效力条件，劳动合同缺页不影响劳动合同的效力。如果是内部缺陷，需要纠正。 劳动法第27条规定，如果劳动合同的一部分无效且不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。 第26条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或部分无效： （1）以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，使对方违背真实意思而订立或者变更劳动合同的 （2）（三）违反法律、行政法规的强制性规定，因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，用人单位免除其法律责任，排除劳动者的权利，经劳动争议仲裁机构或人民法院确认 劳动合同缺页怎么办 可以与用人单位签订补充协议。在合同履行过程中，对已签订的合同进行补充和调整是必然的。即使在履行某些合同的过程中，补充协议也已司空见惯。其实这也很容易理解。即使合同双方都有丰富的经验和远见，他们也不能用尽合同中的所有事项，也不能预见将来可能发生的变化。补充协议是对原合同的补充或变更。一般认为，如果补充协议的条款与原合同不一致或冲突，以补充协议为准。但原合同中明确禁止变更的条款，补充协议中对该条款的变更不具有法律效力。合同签订后，如发现内容需要补充，可制定合同补充协议。起草合同补充协议时应注意以下几点：第一，双方的基本情况应全面、具体；第二，说明起草补充协议的理由；第三，本协议的补充内容或变更内容 我们已经知道，劳动合同中缺页不会影响劳动合同其他部分的效力。但为保护劳动者的合法权益，建议尽快与用人单位协商补充劳动合同。为了避免以后的情况，他们的合法权利是无法实现的。有关更多问题，欢迎访问luba.com在线咨询 |
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