| 问题 | 雇佣协议和劳动合同有什么区别 |
| 释义 |
雇佣协议和劳动合同有什么区别。就业协议与劳动合同的区别——适用范围不同 狭义劳动合同适用于企业，而劳动合同主要适用于事业单位。。企业的生产活动是为了盈利。事业单位从事的服务活动属于社会公益事业。在实现经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。雇佣协议与劳动合同的区别——政府干预程度不同目前事业单位仍在改革中，用人单位作为雇佣合同的一方，并不是完全意义上的独立市场主体，这也不同于企业在改革中成为独立的市场主体。国家仍在一些重要方面对事业单位实行宏观管理，主要表现在以下几个方面： （1）机构设置管理。目前，国家批准拨款的事业单位仍实行严格的人员配备管理。（2）资金管理。中华人民共和国成立后，事业单位一直沿用行政机关的管理模式，所有经费都由国家批准拨付。20世纪80年代以后，事业单位先后进行了财政、人事等方面的改革，形成了全额、差别分配、自立等多种类型的事业单位。20世纪90年代末，国家对公共机构的拨款改为固定补贴。但事实上，事业单位的资金仍然采取国家全额补贴、差别补贴等形式。例如，教育系统中的中小学基本上由国家全额分配。这些单位虽然以劳动合同的形式聘用新员工，但其招生计划、教学计划和教师都按照国家有关规定执行。事业单位向职工支付的工资报酬主要按照国家规定的标准支付。劳动合同的工资主要由企业自主决定 3。劳动合同与劳动合同的区别——不同的管理监督部门 根据国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别受国务院人事部门和劳动和社会保障部的指导和监督。这一制度有利于分工负责，但也存在一些弊端。在劳动合同履行过程中，相关部门的宏观政策协调和工作协调，以及具体实施政策的差异和联系的把握，对于推动事业单位和企业整体改革，维护社会稳定非常重要 以上由路霸网小编为你。雇佣协议和劳动合同有什么区别？如果您对此问题有任何疑问，可以咨询luba.com的相关律师。如果您有其他法律需要和法律问题，也欢迎您参加法律咨询网的法律咨询。专业律师将为您提供答案 |
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