| 问题 | 如何在劳动合同中写工资 |
| 释义 |
如何在劳动合同中写明工资 劳动合同中的工资应与一般承诺一样高，试用期工资明确规定不得低于约定工资的80%，且不得低于当地最低工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位聘用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害等情况，工人要求的安全生产、劳动报酬等信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实解释 第十八条规定，劳动合同未明确规定劳动报酬标准和劳动条件，导致争议的，雇主和工人可以重新协商；如果协商失败，应适用集体协议的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，第二十条劳动者试用期的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准，“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、加班补贴工资和特殊情况下支付的工资。“工资”是工人劳动收入的主要部分 但是，根据法律、法规和规章的规定，以下由雇主承担或支付给雇员的费用不属于工资： （1）社会保险费 （2）劳动保护费 （3）福利费 （4）雇主和雇员解除劳动关系时支付的一次性补偿金 <>（5）计划生育费用（6）不属于工资的其他费用
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