| 问题 | 2020年劳动争议处理原则 |
| 释义 |
处理劳动争议的原则 1.合法性原则 合法性原则是指企业劳动争议处理机构在处理争议案件时，以法律为准绳，遵循相关的法律程序。以法律为准绳，要求企业处理劳动争议应符合《劳动条例》的规定，并严格依法进行裁决。遵循相关法律程序要求，企业劳动争议的处理应严格按照程序法的相关规定进行，企业劳动争议处理的开始、进展和结束应符合程序法的规定；同时,对双方应享有的纠纷解决请求,举证,抗辩,，声明和撤回请求 2.公正平等原则 公正平等原则是指在处理企业劳动争议案件时，应公平、平等地对待双方，处理程序和结果不应偏向任何一方。虽然企业管理者和劳动者在企业劳动关系实际运作中的地位不同，但前者处于领导者和支配者的地位；后者处于被领导和支配的地位。企业劳动争议一旦形成并进入处理程序阶段，即成为平等的争议主体，受到法律的平等保护。公正平等原则要求企业劳动争议的任何一方不得有超越法律和有关规定的特权 3.调解原则 调解原则是指调解贯穿于第三方参与劳动争议解决的全过程企业劳动争议。不仅是企业调解委员会处理企业劳动争议调解的全部工作,而且仲裁委员会和法院在处理企业劳动争议时,首先要进行调解。调解不成时，他们将行使裁决或判决。同时，即使仲裁委员会的裁决和法院的判决也应以调解的态度执行，否则其法律效力将大大降低 4.及时处理原则 及时处理原则是指在处理纠纷案件时，企业劳动争议处理机构应当在法律、法规规定的期限内受理、审理、结案。无论是调解、仲裁还是诉讼，都不得违反时限要求。如企业劳动争议调解委员会对案件调解不力，应在不影响当事人申请仲裁权利的情况下，在规定期限内结案；企业劳动争议仲裁调解不成的，仲裁委员会应当及时作出裁决，不得超过法定的处理期限；法庭的处理方式是一样的。调解不成的，应当及时作出判决。总之，及时处理的原则是及时保护双方的合法权益 |
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