| 问题 | 劳动争议的证据规则是什么 |
| 释义 |
1、 劳动争议各方应提供哪些证据？ 1、劳动仲裁委员会的裁决 <2.劳动仲裁委员会裁决书送达起诉方的日期 （二）因解雇、退市引起的劳动争议的证明内容，企业辞职和解雇： 1.企业解雇、退市和解雇员工的决定和通知 2.根据企业内部规章制度受到处罚的，应提供相应的规章制度 3.员工违纪违规的相关证据材料 4.员工的工资和奖金收入 5.如果涉及培训费用，用人单位必须提供支付培训费用和服务期的具体依据，etc 6.住房补贴时，住房分配单位应提供住房分配日期、住房补贴的具体金额和所需的服务期限，etc （三）劳动报酬追索权的证据内容： 提供劳动开始和结束日期、所欠劳动报酬的具体金额等相关证据，etc （四）因劳动保险和劳动保护引起的劳动争议的证明内容： 1.企业缴纳养老保险和住房公积金的相关证据 1.随便签字（姓名）是最危险的 签字意味着工人本人同意雇主提出的条件，所以胡乱签名意味着他的胡乱批准。保护有利于你的证据是非常重要的 许多雇主“要求”雇员在解除劳动合同或劳动关系后“交出”单位指定的一些“东西”，如工作服、工作卡等。然而，这些都是劳动争议案件中非常重要的证据。因此，工作人员应为此做好准备。3.及时收集证据，以备需要“上缴”的证据。有些东西不需要上缴。例如，《劳动合同法》明确规定，劳动合同应由劳动者和用人单位分别持有。对于一些确实需要上缴的东西，如工作卡、工作服等，工人可以在上缴前获取证据，如穿着工作服拍照、复制和保留工作卡或其他书面证据等 |
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