| 问题 | 中华人民共和国劳动法 |
| 释义 | 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过，1995年1月1日起施行。它是根据我国《宪法》制定的、全面调整劳动关系的基本法律。它适应了建立社会主义市场经济体制的要求，总结了建国后劳动工作的历史经验，特别是吸取了改革开放后十多年来劳动制度改革的伟大成果，是中国劳动法制建设过程中的一个重要里程碑。本法共13章107条。立法的基本宗旨是保护劳动者的合法权益，本法第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”，确立了以保护劳动者利益为核心的劳动者权利保障体系。同时也考虑到劳动者与用人单位双方权利与义务的对等，以维护和谐的劳动关系，促进社会进步和经济的发展。它把保护劳动者合法权益；确立劳动关系双方的基本权利义务，调整劳动关系；确立劳动标准和国家规范劳动行为有机地结合起来，形成一个统一的科学的立法体系。在章节设置上是根据劳动关系的确立和运行的逻辑顺序安排的，分总则和各种具体的劳动法律制度。总则的基本内容规定了立法宗旨、法律适用范围、在实施本法中国家承担的责任、各级劳动行政部门和工会组织在劳动工作中的法律地位等。分则规定了促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任等法律制度。从法律的统一性、综合性和结构的设置等方面看，都具有法典式法律文件的特征。本法采取了以社会主义市场经济为取向的立法导向，突破了计划经济体制下按不同所有制分别立法的传统模式，对不同所有制的企业和劳动者的权利义务按照同一标准作统一规定。由于我国社会主义市场经济处在建立、培育和发展过程中，因此，有的问题只作了原则性或倡导性的规定。今后还将以本法为龙头，制定各项单行法以保证本法各项规定的实施，日臻完备我国的劳动法制。 |
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