| 问题 | 劳动保护专业干部技术职称业务考核标准 |
| 释义 | 1983年2月22日劳动人事部颁发、试行。技师：在劳动保护工作上有丰富的实践经验和某些特长，业务能力很强，能解决本专业方面某些关键性技术问题，并在工作上有比较显著成绩者，可提升为技师。技术员：中等专业学校毕业，担任专职劳动保护干部(包括企业、事业及其主管部门的安全技术干部，下同)，见习一年期满或具有同等学力和同等技术水平的劳动保护专业干部，具有本专业一般的基础知识和技术知识，对分管的劳动保护工作的具体内容、方法和规章制度有基本了解，能完成某一方面的劳动保护工作任务，可确定为技术员。助理工程师：见习一年期满的高等院校四年制本科毕业生、技术员和有同等学力的，具有本专业的基础理论知识和技术知识，初步掌握有关的安全技术理论知识或劳动卫生工程技术知识，能较好地领会和执行有关的方针、政策、法规和规章制度，能阅读本专业的外文资料，可确定或晋升为助理工程师。工程师：助理工程师，掌握本专业比较系统的基础理论知识和技术知识，具有独立工作的能力，能较好地完成任务，并取得一定的成绩，能正确贯彻、执行有关的方针、政策、法规和规章制度，能指导初级劳动保护技术干部的工作和学习，掌握一门外语，能够比较熟练地阅读本专业的外文资料，可晋升为工程师。高级工程师：工程师，有比较系统深入的专业理论知识和技术知识，有较丰富的实践经验和较强的组织能力，并在工作上有显著成绩，能够正确领会和分析研究有关劳动保护的方针、政策和法规，能组织制订有关的规章制度，能指导初、中级劳动保护技术干部的工作和学习，并在传授本专业知识和培养本专业人才方面有贡献，熟练掌握一门外语，可晋升为高级工程师。 |
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