网站首页  词典首页

问题	不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有哪些
释义	一、不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有哪些     用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。           　　二、双倍工资计算的相关问题     （一）双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。     （二）双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。     （三）双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日；劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的，起算时间为继续用工之日起满一个月的次日，至续签书面劳动合同的前一日.     满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的，必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。     （四）双倍工资的追索时效。申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。      　　相关法律规定：     《劳动合同法》     第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     以上就是法律网小编为大家整理的关于不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有哪些的相关法律规定。企业如果在法定的期限里没有与劳动者签订劳动合同是需要支付双倍工资的，其实签订劳动合同即使有利于企业也是有利于劳动者的规定。所以最好及时签订劳动合同。希望解答了大家的疑问。如果大家还有什么问题，可以咨询法律网律师。
随便看	一时性抗辩权的概念是什么？ 法院不予立案怎么办 异时履行抗辩权定义是什么？ 警方不予立案侦查怎么办 同时履行抗辩权成立要件 房主丢失十万元财物,房屋中介公司怎么负责 怎么区分公安机关的行政行为与侦查行为 行使不安抗辩权的限制条件是什么呢？ 立案后如何撤销 形成权和抗辩权区别在哪里？ 检察院自侦案件的期限是多长时间 双务合同中的同时履行抗辩权 手机三方支付软件被盗万元报警后能否立案 先执行抗辩权的适用条件 哪些部门有侦查权 一时的抗辩权有哪几种？ 退回补充侦查次数有限制吗 股权转让中不安抗辩权的成立条件是什么？ 人口失踪24小时后公安机关才能立案吗 预期违约和不安抗辩权的区别有哪些？ 报案后公安局不立案怎么办 不安抗辩权的行使条件有哪些？ 检察院自侦案件包括哪些 另案处理是什么意思 保证中一般保证人的先诉抗辩权成立条件是什么 提供外国法资料的欧洲公约 提供誓金式 提供证据 提供证据 提出控诉 提出立法议案 提刑 提前介入 提前投票 提前竣工奖 提名 提审 提审 提审令 提尔西特和平条约 提成工资制 提款权 提点刑狱公事 提点刑狱司 提点刑狱司 提牢 提牢厅 提牢备考 提秀斯改革提秀斯 提请批准逮捕书

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。