劳动合同解除纠纷-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

劳动合同解除纠纷

释义

劳动合同解除争议的解决：1、用人单位包括用人单位成立的工会或者用人单位成立的劳动争议调解委员会；2、劳动者向街道或者街道指定的调解机构申请劳动争议调解用人单位所在地的司法机关、街道劳动争议调解委员会等政府部门依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确以下几个问题：

首先，由哪个仲裁机构或者仲裁机构的级别负责处理，这就是我们通常所说的管辖权。以南京市为例，一般来说，用人单位在区级工商部门登记，劳动者与用人单位之间的劳动争议案件由用人单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖；用人单位在市、省工商行政管理部门登记的，或者是中外合资、外资企业的，用人单位与劳动者之间的劳动争议案件由市劳动争议仲裁委员会管辖；目前，江苏省劳动争议仲裁委员会只负责受理部分调配企业的劳动争议案件

其次，申请劳动仲裁，需要撰写劳动争议仲裁申请书，注明申请人和被申请人的有关自然情况（包括申请人姓名、国籍、地址和联系电话、被申请人全名、法定代表人姓名、办公地址和联系电话）、仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据支持索赔

上述材料一式两份，其中一份交仲裁机构，一份交被申请人
    依法向劳动监察部门举报投诉。目前，南京市将劳动者可以主张的劳动权益按职责划分为仲裁和监察两个部门，导致劳动者为了维护自己的劳动权益，必须同时向两个部门寻求解决和待遇。因此，劳动者在未签订劳动合同和缴纳社会保险的情况下要求双倍工资的，应当向劳动监察部门举报投诉。由哪一级或哪一级劳动监察部门处理，与上述劳动仲裁机构的管辖原则相同，在此不再赘述。劳动监察部门应当自受理举报、投诉之日起60日内完成处理
    （1）解除劳动合同是否合法有效，适用劳动法律法规是否适当，认定事实是否有偏差，劳动合同终止与行政处罚的区别，有的行政处罚可以解除劳动合同，有的行政处罚不能解除劳动合同。（3）一般情况下，劳动合同不得因过失、违纪而解除；违反纪律的事实没有查清的，不适用解除劳动合同的规定；未经教育初次轻微违纪者，不适用《劳动合同终止规定》
    （4）把握违约与解除劳动合同的界限，因用人单位或者劳动者事先违约而解除劳动合同的，而事先违约是解除劳动合同的法定条件。一方以违约为由解除劳动合同是合法的。一方故意创造违约条件并据此解除劳动合同的，属于违法行为

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