| 问题 | 有多少补偿不是由于劳动合同 |
| 释义 |
1、 根据我国法律规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，对劳动者的经济补偿，按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。二是单位什么时候不需要支付经济补偿？ 1。劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致的。 2。试用期内经证明不符合录用条件的，终止聘用。 3。因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的；（4）因严重失职、营私舞弊被解除劳动合同，给用人单位造成重大损害的；（5）因与其他用人单位建立劳动关系被解除劳动合同的，严重影响用人单位完成工作任务，或者用人单位拒不改正的；（六）因劳动者过错解除劳动合同的；（七）。劳动者被依法追究刑事责任，予以辞退的； 8。定期劳动合同期满终止，用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的； 9。非全日制劳动合同解除或者终止； 10。自录用之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位依法终止与劳动者的劳动关系。 11。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，并依法支付赔偿金的，不支付经济赔偿金； 12。职工开始依法享受基本养老保险待遇，解除劳动合同。 通过小编的介绍，我们可以了解到，根据国家劳动法的规定，如果用人单位违反劳动法的规定辞退员工，需要支付一定的补偿，希望大家理解。以上均为法律咨询网组织的相关内容。如果你有任何问题，可以咨询法律咨询网的律师。你知道吗 |
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