| 问题 | 签了一年的合同，不到一年就可以走了 |
| 释义 |
1、 劳动者在签订一年劳动合同后，可以与用人单位协商解除劳动合同，或者提前30日通知用人单位解除劳动合同，劳动合同解除后可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。第三十七条【劳动者提前解除劳动合同的通知】劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如何出具离职证明是劳动关系结束和工作经历的证据。离职证明应包括员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、部门、职责等竞争协议需要考虑的事项，加盖公司公章的，公章有效。离职证明一式两份，公司一份，员工一份。 2。对于员工来说，离职证明是劳动关系结束的证明，主要用于提供新公司作为入职材料，表明您已经与原公司离职，可以安心进入新公司。另一方面，离职证明也可以作为劳动争议的重要证据。离职证明应包括员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、部门、职责等竞争协议需要考虑的事项，加盖公司公章有效。 3。对于一家公司来说，签发辞职证书也能在公司和员工之间划清界限。公司应将员工的基本情况保存在公司，并对离职证明进行编号，以备日后核查。为保证离职证明的权威性，防止他人冒用公司出具的离职证明，将公司存根与员工的两份离职证明复印件之间的缝隙密封。上述知识是小编对相关法律问题的回答。劳动者签订一年劳动合同后，可以与用人单位协商解除劳动合同，或者提前30日通知用人单位解除劳动合同，劳动合同解除后可以离职。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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