| 问题 | 在法律上旷工多少天可以解除劳动合同 |
| 释义 | 在当今社会，工厂、公司随处可见，也因此产生了工人与老板之间的纠纷。近年来也出现了很多有关于雇佣关系的案例。因此，很多人开始对与雇佣关系有关的问题关心并产生疑惑，比如说“旷工多少天可以解除劳动合同”等问题。相比于被雇佣者来说，雇佣者应该更加关心这个问题。下面，就有小编来给大家普及一下关于旷工等方面的法律问题。 一、在法律上旷工多少天可以解除劳动合同? 连续旷工多少天可以解除劳动合同，目前法律上没有统一规定这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。《劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。 二、关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。 至于旷工多少天可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。 三、如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度 《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。 四、旷工被辞退不能随意扣工资 法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。 五、工资计算 1、日工资：月工资收入÷月计薪天数; 2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12 月=21.75天。 劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：(21.75天—旷工天数)x日工资。 综上所述，这些就是小编对“旷工多少天可以解除劳动合同”等问题的详细讲解。小编认为既然我们找到工作能养活自己，就一定要踏踏实实的工作，不要轻易的迟到、旷工等。从法律上来讲，我们虽然享受着法律带给我们利益，也要承担相应的责任和义务，做好自己本分的事。因此，具体到旷工解除劳动合同的问题还是应该结合具体的案件进行具体的分析。 |
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