| 问题 | 超产奖 |
| 释义 | 对超额完成劳动定额（或生产任务）的职工，按超额的多少发给一定数额的奖金。它一般适用于实行计时工资制的工人，奖金按月计算，按月发给。其目的在于鼓励职工努力增产，为社会提供更多的短线产品。按照生产的特点和条件，可以将超产奖分成两种：(1)个人超产奖，一般在产量指标能单独完成，便于考核个人劳动定额的工种和行业中实行；(2)集体超产奖，一般在机械程度高，多工种连续性流水作业，难于考核个人劳动定额的集体中实行，先按集体计奖，而后内部再作二次分配。超产奖的计奖方法有两种：(1)按劳动定额（产品数量或工时）的超额绝对数和超产单价计算；(2)按超过产量定额的百分比和预先规定的超奖率计算。超奖率可分为累进与非累进两种。非累进的超奖率是按同一比例提取奖金。累进超奖率是按超产比例逐步提高奖金率，只使用于超产难度大的工种和行业。建立超产奖的条件是生产任务饱满，产销正常，管理制度健全，有先进合理的劳动定额和严格的产品检验、计量制度，还应制定辅助考核指标，如质量、成本、利润、品种、消耗等。只有在完成辅助指标的前提下，才能提取奖金。 |
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