竞业禁止协议侵犯商业秘密的案例分析-法律综合法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	竞业禁止协议侵犯商业秘密的案例分析
释义	原告：耐克体育（中国）有限公司（以下简称公司）被告：赵林林自2006年7月1日起在中国公司工作。同年10月30日，中国公司与赵林签订保密协议，主要约定赵林对在中国公司工作期间及离职后两年内接触到的商业秘密负有保密义务；2007年3月28日，双方签订了《竞业限制协议》，约定竞业限制时间为公司工作期间及劳动关系终止后12个月。同时，对竞业禁止的赔偿和违约责任也达成了一致。2008年2月，当时的体育市场部经理赵林经许可辞职，劳动关系于3月4日终止。公司要求赵林在辞职后六个月内履行竞业限制义务，公司依法向其支付竞业限制赔偿金。从4月1日起，赵林一直在阿迪达斯（中国）有限公司北京分公司工作，是此案的外人。5月9日，中国公司向阿迪达斯（中国）有限公司发出律师函，要求公司停止接受赵林为公司提供的服务。5月16日，赵琳与阿迪达斯（中国）有限公司北京分公司解除劳动关系原告称，原告与赵琳签订的竞业限制协议和保密协议合法有效，赵林应当履行法定的、约定的竞业禁止义务和保护原告商业秘密的义务。赵林在收到原告支付的竞业禁止赔偿金后，于辞职当月受雇于原告的主要市场竞争对手阿迪达斯（中国）有限公司，严重损害了原告的合法权益。为此，原向法院提出并要求判令：1。确认被告人赵林涉案行为构成违反竞业限制义务；2被告人赵林继续履行竞业限制义务；三。被告赵×林返还原告12.6万元竞业限制赔偿金，被告辩称本案涉及的竞业限制协议无效。在被告辞职的过程中，没有就竞业禁止期限和赔偿进行协商。原告在经营中存在不正当竞争。被告从未收到原告支付的竞业限制赔偿金，被告中国银行账户中收到的12.6万元应为原告应向被告支付的补偿款。即使数额属于原告支付的竞业限制赔偿金，其数额也远低于被告应获得的标准，因此被告不应受到本案竞业限制协议的约束。综上所述，驳回原告的诉讼请求，法院认为本案涉及的“竞业禁止协议”是双方当事人的真实意思表示，不违反中国法律的规定。该协议合法有效，被告赵林应在其从中国公司辞职后六个月内履行竞业禁止义务。现在，赵林离开公司后一直在原告*中国公司的竞争对手阿迪达斯（中国）有限公司工作。他违反了涉案竞业禁止协议的规定，应当承担相应的民事责任。据此，根据《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国合同法》第一百零七条、《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条第一款的规定，法院作出如下判决：
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