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问题

技术人员辞职引发的侵犯商业秘密诉讼

释义

【案例】

A公司是一家大型建筑模具公司，拥有多项实用新型和外观设计专利。2005年9月，某公司8名技术人员相继辞职。他们都是a公司设计研发部的核心员工，参与了a公司多项专利的设计研发。在与8名技术人员签订的劳动合同中，a公司明确约定，在劳动合同有效期内以及劳动合同终止或解除后，这些技术人员对公司的全部技术资料负有保密义务。2006年2月，某公司参加在莫斯科举办的一个展览会时，发现B公司展出的产品与刚刚开发但尚未向公众披露的新产品非常相似。参展的B公司技术人员中，有3人于2005年9月从a公司辞职，a公司通过一系列调查发现，这8名技术人员在2005年9月从a公司辞职后，全部被B公司高薪聘用为设计研发人员；2005年8月，B公司以该公司的房地产为抵押，购买了一批生产此类建筑模具的先进设备。然而，B公司在中国只是一家中小型公司，当时不具备生产这种建筑模具的技术；2005年9月，B公司聘请了这些技术人员，开始生产此类建筑模具产品，并与多家企业签订了供货合同
    a公司正准备申请该产品的专利，但B公司已与多家企业签订了供货合同，并在展会上展示了该产品，这使得产品失去了新颖性，因此申请专利将非常困难，经济损失更难以评估。因此，2006年3月初，a公司以侵犯商业秘密为由起诉8名退休技术人员和B公司要求赔偿，这是一起典型的侵犯商业秘密案件。根据《反不正当竞争法》第十条第三款的规定，所谓商业秘密，是指不为公众所知，能够给权利人带来经济利益，具有实用性，并受到权利人保护的技术信息和商业信息。根据法律规定，商业秘密认定的必要条件之一是采取保密措施。如果不采取合理的保密措施，就不能认定为商业秘密。根据司法实践，所谓保密措施，是指信息的合法所有人根据有关情况采取的合理措施，在正常情况下可以对技术信息保密，a公司与8名技术人员约定，在劳动合同有效期内以及劳动合同终止或终止后，这些技术人员对公司的所有技术资料负有保密义务。本协议可视为a公司对自己的技术信息采取的保密措施
    商业秘密还有两个特点，因此，应当将其技术信息认定为商业秘密，传统的商业秘密保护方式是依据《反不正当竞争法》追究侵权人的侵权责任。但由于举证责任等技术原因，在侵权诉讼中胜诉的可能性不大，因此很多企业只能望着“秘密”而叹息。因此，在离职前设定“解密期”或离职后约定“竞业限制”，逐渐成为企业保护商业秘密的主要手段。在这种情况下，a公司依靠专利制度来保护其成熟的技术，因此a公司在离开前设置解密期更为有利

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