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问题	员工工伤终结后复发怎么办
释义	一、员工工伤终结后复发怎么办     员工工伤终结后复发的处理办法是：     职工工伤复发的需要治疗的，在程序上，需填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》，由就诊的工伤保险协议机构提出工伤复发的诊断意见，经业务部门核准后到工伤保险协议机构就医。对旧伤复发有争议的，由劳动能力鉴定委员会确定。     二、工伤复发需要什么证明     根据相关规定，工伤复发提交以下材料：     1.《工伤复发确认申请表》     鉴定机构会向工伤人员以及用人单位出具《工伤复发确认申请表》，工伤人员或用人单位填写表格。     2.《工伤认定书》     想得到工伤认定书需先去工伤人员工作当地的单位劳动部门提出工伤认定申请。根工伤认定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书，用来证明该职工是否因工受伤。据法律规定，提出工伤认定申请应当提交：     （１）工伤认定申请表，工伤认定申请表是由工伤人员或用人单位去劳动和社会保障局拿；     （２）与用人单位签订的劳务合同或者口头协议达成的劳动雇佣关系的证明材料；     （３）由医疗机构诊断的证明或职业病诊断证明书     3.《鉴定结论书》     工伤人员或用人单位拿着以上材料去医院要求其出具工伤伤残鉴定证书，再去社会保障局拿工伤鉴定结论书。     4.《工伤复发确认联系单》     根据相关规定，工伤人员经医疗鉴定机构鉴定后，原受伤的部位伤情复发治疗所需要支付的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交给用人单位或者工伤人员。     5.到诊疗工伤的医疗机构拿取诊断证明和相关材料     另外，假若工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门的相关人员会当面一次性以书面形式告诉工伤认定申请人需要补正哪些材料。申请人再按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门就会受理。          三、工伤复发工资待遇是怎样的吗？     1.工伤复发员工可以享受工伤医疗救治     2.员工工伤复发住院治疗的享受住院伙食补助费     法律网提醒您，员工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。     3.工伤复发统筹地区以外就医的     交通费、食宿费由工伤保险基金支付以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。     4.工伤复发后需要康复治疗的享有工伤康复待遇     工伤员工工伤复发后，需要康复治疗的应到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。     5.工伤复发员工享有停工留薪期待遇     （1）员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。     （2）员工工伤复发停工留薪期内需要护理的，享有护理待遇。员工工伤复发生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。     （3）员工工伤复发经确定需要安装辅助器具的，有权安装辅助器具。
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