| 问题 | 2020年新的劳动合同法情况是什么 |
| 释义 | 大家都知道签订劳动合同，不仅仅是劳动者与用人单位确立劳动关系，同时也是为了更好的保障劳动者与用人单位双方共同的利益，约束个人行为。对于2018年新的劳动合同法，下面小编就为大家整理了以下内容，希望可以帮助到大家。 一、2020年新的劳动合同法情况是什么 关于2018年新的劳动合同法，全国人民代表大会财政经济委员会关于第十二届全国人民代表大会第五次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告全国人民代表大会常务委员会：第十二届全国人民代表大会第五次会议主席团交付财经委员会审议的代表提出的议案91件，其中涉及修改法律的议案47件，制定法律的议案41件，开展执法检查的议案3件。议案内容涉及——宏观调控市场监管财税金融社会保障劳动就业等方面按照常委会关于议案办理工作的要求，3月17日，财经委员会召开议案办理工作会议，邀请国务院有关部委、最高人民法院等21个部门的同志共同研究议案办理工作，就分工提出议案初步处理意见作出安排，明确相关要求。会后各有关单位认真开展议案办理工作，通过电话、登门拜访和召开专题座谈会的方式与代表沟通，充分征求代表的意见。今年7月张平副委员长带领财经委员会、法制工作委员会、质检总局、国家标准委、部分全国人大代表组成的调研组，对第4号、第165号、第286号议案提出修改标准化法的建议赴广东听取相关部门、研究机构和企业的意见。财经委员会还注重将立法工作和议案办理结合起来，充分征求代表的意见和建议。财经委员会在对议案初步处理意见认真研究的基础上，根据立法条件和工作进展情况对议案分别提出了处理意见。 二、劳动合同 劳动合同 [1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 [2] 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 在明确了双方权利签订的劳动合同，在法律上是具有法律保障的。劳动者按照合同上面的条例完成义务，而用人单位行驶自身的权利也是劳动合同中应该明确的。在我国2018年新的劳动合同法中，关于以上问题也是给出了详细的回答。 |
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