| 问题 | 没签劳动合同辞职就可以走吗？ |
| 释义 |
一、没签劳动合同辞职就可以走吗? 劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者是可以随时离职，但是需要书面通知该单位。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 二、劳动合同的含义 劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 在实际的就业过程中，劳动者在寻找用人单位时，一定要找证件齐全的正规用人单位，签订正式的劳动用工的合同，约定相关的工资、劳动时间、职业及岗位等。如果在用工过程中，用人单位未与劳动者签订相关的劳动合同，员工可以书面申请后即刻离职，具体咨询专业的律师。 |
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