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问题	怀孕降薪怎么赔偿
释义	一、怀孕降薪怎么赔偿     用人单位在职工孕期予以降职降薪的赔偿标准是支付二倍的经济补偿金。根据法律规定，用人单位是不能因为职工怀孕而将其降职降薪的，但是如果为了职工的身体考虑，与职工协商一致降职降薪应当支付赔偿。     《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。     对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。     怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。     二、怀孕降薪赔偿多久作出仲裁裁决     劳动仲裁后一般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日。     法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。          三、怀孕降薪赔偿需要提供什么证据     工资发放的转账凭证、通话录音以及聊天记录等。收集到证据后，可以向公司所在地的劳动监察大队投诉和举报。劳动监察大队查证属实后会对公司的违法行为进行处罚和责令改正。同时，被违法降薪的员工可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，如不服劳动仲裁，可起诉至人民法院。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第六条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
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