| 问题 | 工伤纠纷的十大热点咨询 |
| 释义 | 工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害(occupational injuries)，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。下面是法律网小编为您整理的关于工伤纠纷的十大热点咨询，希望对您有所帮助。 热点咨询一： 上班期间左手食指第一关节被机器压断,做了再植术医生说手指好后第一关节不能弯曲。请问十级工伤陪偿,辞职与不辞职分别能陪多少?能帮我算下吗?谢谢! 法律网陈磊律师(江苏姑苏律师事务所)解答： 你这种情况属于骨折曾经做过内固定手术，不是十级，肯定构成九级工伤伤残!如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，应赔19万元左右，如果不辞工只能两万多元。 但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，千万不能过期。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。 热点咨询二：出了工伤事故,工厂不负责怎么办? 法律网张静律师(江苏博爱星律师事务所)解答： 1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日 或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系; 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。 热点咨询三： 我雇佣甲临时组织一批人帮我装卸一批货,其中乙在装卸货物时受伤了。我与甲、乙均未签订劳动合同,现在乙要求我赔偿医药费,误工费,我是否有责任? 法律网徐卫东律师(北京邦盛律师事务所)解答： 根据各自的过错，您需要承担赔偿责任。 根据中华人民共和国侵权责任法： 第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 热点咨询四：工伤要达到什么程度,才可以鉴定? 法律网曾永前律师(广东宏尚律师事务所)回答： 建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。 热点咨询五：我是南京人,是在单位出的工伤,定了十级伤残,我35周岁，月工资3000多点。 法律网余联刚律师(北京市惠诚律师事务所南京分所)解答： 如双方解除劳动关系的，赔偿包括一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金等，大约为7万左右。 热点咨询六： 我手指被压伤了 现在出院啦 医生说要休息几个月 出院啦我还有生活费吗 ?? 营养费是跟误工费、工资一起的吗? 法律网吴健弘律师(浙江金奥律师事务所)解答： 1、是工伤，享受工伤待遇。先协商解决，协商不成，根据鉴定结果委托律师申请劳动仲裁要求单位按照工伤标准赔偿。 2、伤残的赔偿项目：医疗费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。 3、以上项目个案均不同，需要结合个人工资等情况计算。 为准确计算建议来电咨询或者带材料面谈。 热点咨询七：本人在大型企业的私人承包地方上班,工龄长达十几年,2013年因身体不适请病假三个月,回厂上班,老板回复人已经满了不收人,现将我无理由辞退,想去厂里上班,厂里拒收私人承包的人进厂,十几年工龄没有缴纳任何保险,现在我应该怎么维护我的权益! 法律网朱兵飞律师(江苏铭天律师事务所)解答： 1、你首先要搞清楚是和谁存在劳动关系或雇佣关系? 2、如果是劳动关系，老板将你无理由辞退的，涉嫌违法辞退，可以要求恢复双方劳动关系，或主张违法辞退的双倍经济赔偿金;未缴纳的社保可以要求进行补缴; 3、如果是雇佣关系，按照双方的约定处理，不受劳动法约束。 法条参考： 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 热点咨询八：在工地上班工伤,然后主住院,医药费和住院费老板出了,请问一下出院后休息3 -5个月这个钱那个来给啊? 法律网罗泽伟律师(四川法典律师事务所)解答： 你好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 热点咨询九：左手小手指离断.关节还在...是工伤,,请问能否评得上等级做了内固定术评得上的机率是多少? 法律网吴新玉律师解答： 内固定鉴定九级伤残没有问题。工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及停工留薪工资。数额和你受伤时间、年龄、工资收入和鉴定伤残等级有关。 热点咨询十：我的左手食指粉碎性骨折,血管和筋也断了,该向老板所要多少钱的赔偿。是工伤。 法律网钟晶律师(甘肃鑫正大律师事务所 )解答： 你好，如何赔偿就要看具体情况，因为情况不一样，赔偿的方式和项目都是不一样的，法律关系也是不一样的。 本案的处理方式有两种， 1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等; 2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行;法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障;而细节更是关系我们的切身利益。 |
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