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问题	女职工劳动保护的特别规定都有什么
释义	一、女职工劳动保护的特别规定都有什么     女职工劳动保护特别规定：     1.女职工不能从事劳动法规定的禁忌劳动，比如不能常年在矿山井下从事各种劳动；     2.公司对女职工要进行经期保护，孕期保护，产期保护和哺乳期保护。     不能安排怀孕超过7个月的女工作人员在夜间劳动或者延长8小时外的工作时间。     二、女职工劳动保护的含义     1.保护女职工的劳动权利。     2.保护女职工在生产劳动中的安全与健康。     法律网提醒您，女职工劳动保护的基本任务是防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。它是职工劳动保护工作的重要组成部分。          三、女员工权益遭单位侵犯如何维权     1.向工会及工会女职工组织寻求帮助。工会及工会女职工组织是代表女职工利益的群众组织，是党和政府联系广大女职工的桥梁和纽带。代表和维护广大女职工的合法权益和特殊利益是各级工会女职工组织的基本职责，因此女职工权益受到侵害时，可以向所在单位或地方的工会女职工组织寻求帮助。     2.向调解组织、劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。     3.可以要求有关主管部门处理。女职工因人身、财产权益受到侵害，可以要求公安机关制止和处理；因劳动和社会保障权益受到侵犯，可以要求劳动和社会保障部门处理；对于通过传播媒介或者其他方式贬低女职工人格的行为，可以要求文化、新闻等有关主管部门依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚。     4.可以向人民法院提起诉讼。女职工的民事权益（如财产权益、婚姻家庭权益等）受到公民或组织的侵害时，可以向人民法院提起民事诉讼。女职工的权益如被行政机关和行政机关工作人员的具体行为所侵犯，当事人可以将行政机关作为被告向人民法院提起行政诉讼。女职工的人身权利受到不法侵害，可以用自诉方式向人民法院提起刑事诉讼，要求追究行为人刑事责任。
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