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问题	重庆劳务派遣规定有什么
释义	一、重庆劳务派遣规定有什么     重庆劳务派遣规定有《劳务派遣暂行规定》，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作；以及用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%等。     《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。     用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。     二、劳务派遣纠纷仲裁多久出结果     一般劳动案件是立案后45天内结案，疑难案件可以再延期15天，也就是最多60天出结果。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。法律网提醒您，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。          三、劳务派遣合同纠纷的仲裁时效     劳务人员申请劳动仲裁的时间是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          引用法条：     [1]《劳务派遣暂行规定》第三条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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