一、原单位解散工伤赔偿咋办
单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：
１、对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费；对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
２、单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
二、工伤保险理赔流程是怎样的
１．首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
２．如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
３．劳动局做出工伤认定决定
４．伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是１０级伤残）
４．把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
５．单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
三、公司宣布解散，现有员工如何赔偿
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是法律网小编为您详细介绍的“原单位解散工伤赔偿咋办”的相关内容，根据相关规定要求，如果是工伤待遇没有得到赔偿，公司解散时是需要给你相应的工伤待遇赔偿的，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。
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