网站首页  词典首页

问题	怎样判定公司违法解除劳动关系
释义	一、怎样判定公司违法解除劳动关系     判定公司违法解除劳动关系的情形如下：     《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;     (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;     (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;     (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;     (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;     (六)法律、行政法规规定的其他情形。     二、违法解除劳动关系赔偿金怎么计算     违法解除劳动合同的赔偿金计算如下：     1.用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；     2.如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；     3.如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。          三、单位劳动合同解除可以重签吗     法律网提醒，单位劳动合同解除是否可以重签，如果和用人单位协商同意的，是可以重签的，但是一般的企业是不会重签的。劳动者辞职需要谨慎行之，用人单位与劳动者解除了劳动合同的，双方劳动关系即解除。用人单位如果是违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
随便看	盗窃电脑判刑是怎样的 盗窃电脑后立案后程序 被告人向宏明盗窃电脑案 出租车的违章网上怎么查 出租车违章怎么处理 出租车的违章可以用别人的驾照扣分吗 70年的房屋产权满期后房子属于归谁 房屋70年什么时候算起，产权到期怎么办？ 房屋抵押合同 房改售房、集资建房评估确权 轮候查封≠查封 什么房子法院不能查封 房产查封的期限 章程怎么在工商局备案 企业章程在工商局备案吗 章程需要工商局公章么 章程变了需要到工商局备案吗 为什么要缴纳物业费？ 如何催业主缴纳物业费 业主该怎样合理缴纳物业费 产权转让和股权转让有什么区别 村里土地确权是什么意思 村里不给办土地确权证该怎么办 酒驾处理流程怎么走? 干股分需要工商登记吗 条约期限届满 条约格式 条约正本 条约汇编 条约汇集 条约法 条约法公约 条约生效 条约生效日期 条约登记 条约的停止施行 条约的回复 条约的抵触 条约的效力 条约的暂时适用 条约的相对效力 条约的终止的决议 条约的起草 条约的违宪审查 条约的适用 条约的重新确认 条约的重新考虑 条约的领土范围 条约目的 条约目的和宗旨

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。